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1. 次の人は服用前に医師、薬剤師または登録販売者にご相談ください
(1)医師の治療を受けている人
(2)薬などによりアレルギー症状をおこしたことがある人
2. 服用後、次の症状があらわれた場合は副作用の可能性があるので、直ちに服用を中止し、この文書を持って医師、
薬剤師または登録販売者にご相談ください
関係部位 症 状
皮 膚 発疹・発赤、かゆみ
消化器 胃部不快感、吐き気・嘔吐
3. 服用後、次の症状があらわれることがあるので、このような症状の持続または増強が見られた場合には、
服用を中止し、この文書を持って医師、薬剤師または登録販売者にご相談ください
軟便、下痢、便秘
4. 1ヵ月位服用しても症状がよくならない場合は服用を中止し、この文書を持って医師、薬剤師または登録販売者にご相談ください
5. 服用後、生理が予定より早くきたり、経血量がやや多くなったりすることがあります。出血が長く続く場合は、
この文書を持って医師、薬剤師または登録販売者にご相談ください
○次の諸症状の緩和筋肉痛・関節痛(肩・腰・肘・膝痛、肩こり、五十肩など)、神経痛、手足のしびれ、眼精疲労(慢性
的な目の疲れおよびそれに伴う目のかすみ・目の奥の痛み)、便秘
○脚気
「ただし、これらの症状について、1ヵ月ほど使用しても改善がみられない場合は、医師または薬剤師にご相談ください。」
○ 次の場合のビタミンB1の補給
肉体疲労時、妊娠・授乳期、病中病後の体力低下時
次の量を食後に水またはぬるま湯でおのみください。
年齢
成人(15 才以上) 1 回量 2 ~ 4 錠
11才以上15 才未満 1 回量 2 錠
7 才以上11才未満 1 回量 1 ~ 2 錠
1 日服用回数 1 回
7 才未満服用させないこと
● 定められた用法・用量を厳守してください。
● 小児に服用させる場合には、保護者の指導監督のもとに服用させてください。
4 錠(成人1日最大量)中に次の成分を含有しています。
セトチアミン塩酸塩水和物(ビタミンB
1誘導体) 125 mg
リボフラビン(ビタミンB2) 10 mg ピリドキシン塩酸塩(ビタミンB6) 50 mg
シアノコバラミン(ビタミンB12) 60 μg
ニコチン酸アミド 60 mg コハク酸d-α-トコフェロール(天然型ビタミンE) 100 mg
アスパラギン酸カリウム・マグネシウム等量混合物 400 mg
(1) 直射日光の当らない湿気の少ない、涼しい所に密栓して保管してください。
(ビンのフタの閉め方が不十分な場合、湿気などの影響で薬が変質することがありますので、服用のつどフタをよく閉めてください)
(2)小児の手の届かない所に保管してください。
(3)他の容器に入れ替えないでください。(誤用の原因になったり、品質が変化します)
(4)ビンの中の詰め物は、輸送中の錠剤の破損を防ぐためのものですから、ご使用のはじめに必ず捨ててください。
(5)ビンの中に乾燥剤が入っています。服用しないでください。
(6)水分が錠剤に付くと、表面のコーティングの一部が溶けることがありますので、誤って水滴をおとしたり、
ぬれた手で触れないようにしてください。
(7)一度開封した後は、品質保持の点から、6 ヵ月以内にご使用ください。
(8)使用期限をすぎた製品は、 服用しないでください。
三類医薬品
森田雄喜 登録販売者
株式会社 メディール
使用期限まで100日以上の商品をお送りいたします
シオノギヘルスケア株式会社「医薬情報センター」
電話:
大阪 06-6209-6948
東京 03-3406-8450
受付時間:9時~17時(土、日、祝日を除く)
第二類医薬品とは:まれに入院相当以上の健康被害が生じる可能性がある成分を含むもの。 (例)主な風邪薬、解熱鎮痛薬、解熱鎮痛剤など |
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お客様ごとに個別に日程調整をいたしますので、まずはお問い合わせください。
累計解決件数 | 6201件 |
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累計解決金額 | 93億3145万5219円 |
1月度解決件数 | 163件 |
1月度解決金額 | 1億9326万7639円 |
ベリーベスト法律事務所では、多くのお客様にお気軽に残業代請求のご相談をいただくため、何度でも相談無料とさせていただきました。ぜひお気軽にご相談ください。
教育、金融、出版・広告、商社、エンターテイメント、コンサルティング、冠婚葬祭、人材 美容、運送業・ドライバー、小売、教育、不動産 等
集計期間:2013/5/13~2018/5/22
有効回答数:2633件
従来、残業代請求の時効は「2年」でしたが、2020年4月より、残業代請求の時効が、当面「3年」になりました。
残業代請求を躊躇していると、徐々に請求できる残業代がなくなっていくことになります。
在職中でも退職後でも残業代請求はできますので諦めずに、まずはご相談ください。
残業代請求にあたっては、残業していたことを証明するため、事前に証拠を整理することが必要となります。弁護士に依頼することにより、手間のかかる作業を弁護士に任せることができます。
「給与体系が年俸制だから残業代は発生しない」「すでに給与の中に残業代が含まれているから残業代を支払う義務はない」「営業手当を支払っているから残業代は発生しない」などという会社も多いですが、これらは法的根拠はなく、残業代を支払わなくていい理由にはなりません。
法律のプロである弁護士が介入することで、上記のような反論を封じることができます。
「残業代請求すると自分に不利益なことが起こるのではないか?だから依頼するのをためらってしまうんですが・・・」と悩まれている方が少なくありません。
残業代請求は従業員の正当な権利であり、請求したことが不利益になる、ということはありません。
弁護士に相談したことで、「安心できた」「請求してよかった」と、多くのお客様にご満足いただいております。
労働問題専門チームを中心に約 270 名の所属弁護士が労働問題についてお悩みの方をサポートいたします。
また、米国弁護士、中国弁護士も所属。日本企業だけではなく、外資系企業の労働問題にも対応しています。
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各オフィスの弁護士だけでなく、東京オフィスの労働問題専門チームの弁護士及び社会保険労務士と連携して、お客様の問題を解決いたします。
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東京オフィスは、平日夜間(21時まで)、土日祝もご相談いただけますので、お仕事帰りや休日にご相談をすることができます。
お電話、もしくは、メールにてベリーベスト法律事務所までご連絡ください。担当の弁護士との相談日程を調整いたします。
お近くの拠点へご来所いただき、弁護士と面談していただきます。担当弁護士が、お客様が直面されている問題へ最適な解決方法のご提案を行います。
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残業代請求は弁護士に依頼せずとも不可能ではありません。
しかし、必ずしも法律的知識に精通していない従業員の方(または元・従業員の方)が請求しても、会社は以下のような「反論」をして、まともに取り合ってくれないことがほとんどです。
「給与体系が年俸制だから残業代は発生しない」
「すでに給与の中に残業代が含まれているから残業代を支払う義務はない」
「営業手当を支払っているから残業代は発生しない」
しかし、これらの反論は、法律上ただちに残業代を支払わなくていい、ということにはならない場合があります。
法律のプロである弁護士が介入することで、上記の反論を封じることができる可能性があり、残業代回収の可能性が高まります。
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